มอนโรเวีย – รัฐบาลแห่งไลบีเรีย (GOL) โดยผ่านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ที่ปรึกษา Charles H. Gibson ได้จัดการบริหารของ Arcelor Mittal Liberia (AML) ซึ่งต้องรับผิดชอบต่อความเหลื่อมล้ำอย่างมากในเงินเดือนของพนักงานในองค์กรเพียงเพื่อประโยชน์และปกป้องผู้อาวุโส ญาติและเพื่อนผู้บริหารของบริษัทรัฐบาลยังสั่งให้บริษัทเพิ่มเงินเดือนพนักงานอีก 5% เนื่องจากสถานะทางธุรกิจที่ดี ซึ่งเห็นได้จากการลงทุนมหาศาลของ AML ในการพัฒนาสังคม กีฬา และโครงการอื่นๆ ทั่วประเทศการดำเนินการของรัฐบาลเกิดจากการเริ่มสอบสวนความล่าช้าที่เกิดจากการปฏิบัติตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่ลงนามระหว่างบริษัทและพนักงานในบางครั้งที่ผ่านมา
จำได้ว่าในปี 2021
ฝ่ายบริหารของ AML และ Unionized Workers เริ่มใช้ CBA ตามกำหนดเวลา ซึ่งกลายเป็นเรื่องที่น่าเบื่อและยืดเยื้ออันเป็นผลมาจากปัญหาที่ค้างคาในประเด็นสำคัญๆ รวมถึงความไม่เสมอภาคของเงินเดือน การสร้างแบรนด์ตำแหน่ง/ตำแหน่งงาน หรือโครงสร้างการให้เกรด และการขึ้นเงินเดือนจากความไม่ลงรอยกันระหว่างคนงานกับผู้บริหาร การเจรจาทางสังคมระหว่างทั้งสองฝ่ายจึงเริ่มขึ้นภายใต้การอุปถัมภ์ของกระทรวงแรงงาน
ในระหว่างการเจรจา มีความเห็นตรงกันว่าควรลงนามใน CBA ในประเด็นที่ไม่อยู่ในข้อโต้แย้ง ทั้งสองฝ่ายยังได้รับคำสั่งจากกระทรวงให้ดำเนินการหารือเกี่ยวกับประเด็นที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขต่อไปและกลับไปที่กระทรวงแรงงานภายในสามเดือนพร้อมกับข้อค้นพบทั้งสองฝ่ายได้รับแจ้งว่าหากทั้งสองฝ่ายไม่สามารถเอาชนะทางตันร่วมกันได้ภายในระยะเวลา 90 วัน ณ วันที่ลงนาม CBA ฉบับปัจจุบัน (วันที่ 1 สิงหาคม 2564) กระทรวงแรงงานจะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากตัดสินใจ ซึ่งทุกฝ่ายจะมีผลผูกพันตามกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติของประเทศไลบีเรีย
หลังจากการเสียชีวิตของผู้ช่วยรัฐมนตรีฝ่ายกิจการสหภาพแรงงานที่กระทรวง Zeo Manseh ซึ่งเป็นประธานในคดีนี้และการไม่มีผู้มาแทนทำให้เกิดความล่าช้าในการแก้ปัญหาที่ค้างคาระหว่างผู้บริหารและพนักงาน
ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2565 รัฐมนตรีกิบสันนำคณะผู้แทนระดับสูงไปยังเยเกปา เทศมณฑลนิมบาในการเยือน AML เป็นเวลาสองวัน ในระหว่างการหารือกับผู้บริหาร ตัวแทนคนงาน และสหภาพแรงงาน UWUL ประเด็นที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขทั้งสามประเด็นอยู่ในวาระการประชุมผู้ช่วยรัฐมนตรีกระทรวงมาตรฐานของกระทรวงแรงงาน มาดามเวลมา แซมป์สัน (ซึ่งเพิ่งลาออกจากตำแหน่งเพื่อแข่งขันชิงที่นั่งผู้แทนในเขต # 17) ได้รับคำสั่งให้ดูแลเรื่องนี้
หลังจากจัดการประชุมหลาย
ครั้งที่สำนักงานกระทรวงในมอนโรเวียและเอเอ็มแอลในบูคานัน ความก้าวหน้าก็ประสบความสำเร็จในการกำหนดและจำกัดประเด็นของความขัดแย้งและคำแนะนำให้แคบลงตามคำแนะนำเหล่านี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้จัดการประชุมแยกต่างหากในเมืองมันโรเวีย โดยมีผู้นำสมาคมออร์เกอร์และสหภาพแม่ (UWUL) และซีอีโอและเจ้าหน้าที่อาวุโสของ AMLการรับเข้า
เมื่อวันอังคารที่ 11 เมษายน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Gibson ได้เปิดเผยข้อค้นพบและการพิจารณาคดีที่สำนักงานของกระทรวงในเมืองคองโก นอกเมืองมอนโรเวียว่าผู้บริหารของ Arcelor Mittal อ้างถึงความเหลื่อมล้ำของเงินเดือนที่คนงานเพิ่มขึ้น
“เกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องความเหลื่อมล้ำของเงินเดือน ฝ่ายบริหารรับทราบว่ามีอยู่จริงตามที่คนงานกล่าวอ้าง แต่แจ้งให้เราทราบว่าความเหลื่อมล้ำดังกล่าวได้มาโดยไม่ได้ตั้งใจจากความล่าช้าที่ยาวนานในการดำเนินการตรวจสอบบุคลากรของระบบทรัพยากรบุคคลที่ Arcelor Mittal Liberia”เขาเปิดเผยว่าฝ่ายบริหารของบริษัทอ้างว่ามีการทำงานอย่างแข็งขันโดยมีข้อมูลจากตัวแทนพนักงาน เพื่อย้อนกลับความเหลื่อมล้ำของเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญ และกล่าวว่างานดังกล่าวจะดำเนินต่อไปจนกว่าระบบการจ่ายเงินเดือนของ AML ทั้งหมดจะปราศจากความเหลื่อมล้ำและการเลือกปฏิบัติในรูปแบบใดๆ .
อย่างไรก็ตาม เขาเสริมว่า ในขณะที่พนักงานรับทราบถึงความร่วมมืออย่างต่อเนื่องในระดับหนึ่งกับฝ่ายบริหารเพื่อแก้ไขความเหลื่อมล้ำนั้น ยืนยันว่าความสำเร็จที่มีความหมายนั้นยังห่างไกลจากความสำเร็จ
รัฐมนตรีกิบสันชี้ให้เห็นว่าคนงานกล่าวหาเจ้าหน้าที่อาวุโสของ AML ว่า “การแทรกแซงที่ไม่เหมาะสมโดยฝ่ายเดียวและจงใจเติมเชื้อเพลิงให้เกิดความเหลื่อมล้ำด้านเงินเดือนเพื่อประโยชน์และปกป้องญาติและเพื่อนของพวกเขาในการจ้าง AML”ในประเด็นความไม่สอดคล้องกันของโครงสร้างแถบหรือการให้คะแนนสำหรับตำแหน่งประเภทต่างๆ รัฐมนตรี Gibson กล่าวว่าฝ่ายบริหารก็รับทราบปัญหาเช่นกัน แต่ระบุว่าได้ดำเนินการโดยสุจริตในการปรับปรุงเงินเดือนและแรงจูงใจให้กับพนักงานที่มีทักษะหลากหลาย
เขาเสริมว่าการทำเช่นนั้น ฝ่ายบริหารยืนยันว่ามีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมให้พนักงานเลือกพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องตามที่เขาพูด ฝ่ายบริหารให้ความมั่นใจกับกระทรวงว่างานสำคัญกำลังดำเนินการเพื่อแก้ไขผลกระทบที่ไม่คาดคิดของนโยบายเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับแรงงานโดยไม่กีดกันการเสริมสร้างศักยภาพ
Credit : สล็อตเว็บตรง777
